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Explorer L'IMT

Explorer l’IMT offre aux Canadiens une nouvelle approche pour présenter l'information sur le marché du travail dans Guichet-Emplois.


Le groupe consultatif canadien d'information sur le marché du travail définit Information sur le marché du travail (IMT) comme suit:

".. les connaissances, les faits, les données et les informations pertinentes institutionnelle de l'offre et de la demande des différents types de services différents du travail (emploi), y compris les prix comme les salaires et autres formes de rémunération ainsi que les quantités à la fois au niveau global et détaillé qui est utilisé pour l'analyse et la prise de décision ". En d'autres termes, Information sur le marché du travail comprend des données qualitatives ou quantitatives, qui se rapportent à l'amélioration de l'économie par le développement du marché du travail.

IMT impact surtout les participants au marché du travail. En général, les élèves ont besoin d'IMT pour guider leurs premières carrières et les employés utilisent l'IMT pour développer des compétences professionnelles et de meilleures possibilités d'accès à des zones géographiques spécifiques. Les employeurs et les gouvernements ont besoin d'IMT pour recruter les meilleurs employés et pour les décisions politiques efficaces et éclairés.

Pour plus d'informations et une description détaillée sur l'Information du marché du travail, s'il vous plaît visitez le site du Comité consultatif sur l'Information sur le marché du travail et à réviser leur document de consultation.


Local Labour Market Planning (LLMP) Reports

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Profil de la communauté

Cette collection de 19 brochures sur le profil de la collectivité municipale utilise les données du Recensement de 2011 pour fournir des renseignements détaillés sur les municipalités de la région desservie par le Conseil de développement de la main-d'œuvre de la région des Mille-Îles.

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2021 Bulletin, mars, 2021 (anglais)
Bulletin, mars, 2021 (français)

2020 Bulletin, septembre, 2020 (anglais)
Bulletin, septembre, 2020 (français)

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2019 Bulletin, octobre, 2019 (anglais)
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2018 Bulletin, juin 2018 (anglais)
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2018 Bulletin, mars 2018 (anglais)
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2018 Bulletin, janvier 2018 (anglais)
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2017 Bulletin, novembre 2017 (anglais)
Bulletin, novembre 2017 (français)

2017 Bulletin, juillet 2017 (anglais)
Bulletin, juillet 2017 (français)

2014 Bulletin, Volume 1, Numéro 4 (Anglais)
Bulletin, Volume 1, Numéro 4 (français)
2013

Bulletin, Volume 1, Numéro 1 (Anglais)
Bulletin, Volume 1, Numéro 1 (français)

Bulletin, Volume 1, Numéro 2 (Anglais)
Bulletin Volume 1, Numéro 2 (français)

Bulletin, Volume 1, Numéro 3 (Anglais)
Bulletin, Volume 1, Numéro 3 (français)

2012 Secteur sans but lucratif et bénévole en Ontario
2011 Économie verte en Ontario
Pénuries de main-d'œuvre dans l'industrie touristique
Les soins de santé dans la région des Mille-Îles
Marché du travail des jeunes
Grappes de croissance
Emplois Disappearing
2010 Focus sur les transitions rurales
Soins de santé
Secteur public
Analyse sectorielle
Non-participants à la population active
Services professionnels, scientifiques et techniques
2009 Petites et moyennes entreprises (PME)
Participation de la population active
Changements dans le paysage de l'emploi
Professions prometteuses
Métiers spécialisés
Énergie renouvelable
2008 Informatique
Population
Petites entreprises et travail indépendant
Diffusion du recensement: Autochtones
Diffusion du recensement: Immigration + Langue + Mobilité
Comparaison générationnelle: les travailleurs âgés de 45 ans et plus
Diffusion du recensement: Travail + Éducation
Fabrication

 

reportarchive(fr)

Les rapports du Main-d'œuvre et des Études ont été réalisés au cours des dernières années et sont disponibles sur demande auprès de notre bureau au Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

2010 Se concentrer sur les professions Mécanicien-monteur

Résumé: Une brochure sur le secteur de mécanicien de chantier, y compris l'emploi et information sur les salaires.

 

2009 profils professionnels des Top 50 emplois dans la région de 1000 Islands

Résumé: Cette brochure se compose de 50 profils professionnels basés sur les niveaux d'emploi dans les comtés de Leeds et Grenville et le comté de Frontenac.

 

2009 Rapport du sondage de Brick and Stone Mason

Résumé: Les résultats du sondage indiquent qu'il ya un besoin actuel et prévu pour la brique certifié et tailleurs de pierre dans la région de 1000 Islands.

 

2009 Profil secteur de la fabrication de l'industrie

Résumé:: Résumé: Les tendances démographiques et économiques qui touchent la main-d'œuvre dans la région de 1000 Islands sont examinés ici en vue de l'impact sur les employeurs du secteur manufacturier, la main-d'œuvre employée dans ces industries et ces partenaires du marché du travail chargé d'élaborer une réponse aux besoins actuels et futurs de la main-d'œuvre manufacturière dans la région.

 

2009 Profil des immigrants

Résumé:: Résumé: Le rapport est une compilation des données du recensement de l'immigration pour les principaux secteurs du marché du travail couverts par le Conseil 1000 Islands Region Workforce Development, à savoir les comtés unis de Leeds et Grenville et le comté de Frontenac. Ce document devrait permettre de fournir quelques informations de base pour les communautés à prendre des décisions éclairées en matière de conservation d'immigration et d'attraction dans ces zones rurales.

 

2009 Employeur colloque - Comment recruter des talents

Résumé: 82 employeurs ont participé à ce colloque pour en apprendre davantage sur la façon de trouver et d'embaucher la bonne personne pour leur lieu de travail.

 

2009 Secteur d'accueil temporaire des travailleurs étrangers du projet pilote

Cinq travailleurs étrangers ont trouvé un emploi dans le secteur de l'hôtellerie dans le cadre de ce projet pilote, mais le «Programme des travailleurs étrangers temporaires » une option possible pour aider les employeurs dans ce secteur face à des pénuries de main-d'œuvre.

Avis COVID-19

Le Eastern Workforce Innovation Board reste ouvert, mais le personnel travaille à distance. Pour nous joindre, veuillez envoyer un courriel à frank@workforcedev.ca ou maureen@workforcedev.ca. Pour des liens vers des ressources fédérales, provinciales et autres concernant COVID-19, ­veuillez cliquer ici